福州英华职业学院考勤管理办法（试行）

 

为进一步加强人事管理，完善学院的规章制度，在教职工中形成“和谐、遵纪、勤勉、自觉”的良好工作氛围，以促进学院的办学与发展，根据上级有关文件精神，结合我院实际情况特制订本办法。

第一章 工作时间规定

一．行政坐班人员工作时间

1、周一至周五为正常工作日；节假日原则上按照国家法定节假日以及学院实际情况安排；寒暑假时间安排按照学院校历执行。

2、正常工作日上班时间：周一至周五上午8：00—11:30；周一至周四下午14:00—16:30；周五下午14:00—16:00。

二．教师工作时间

1、教师工作时间按照学院教学安排和课程设置情况执行。

2、新入职专任教师需按学院有关规定坐班，工作时间参照行政人员工作时间。

三．辅导员、校医、水电工、宿舍楼门卫等人员工作时间

辅导员、校医、水电工、宿舍楼门卫等人员工作时按工作职责规定时间执行。

第二章  考勤规定

全体教职工均实行人脸识别考勤。

四．考勤时间

1.行政坐班人员考勤时间

上午上班：7：45—8：15，下班：11：30-12：00；下午上班：13：45—14:15，下班16：30—17：00（星期五下午下班16：00—16：30）。

2．行政值班人员考勤时间

（1）节假日行政值班人员考勤时间：上午：7：45—8：15；下午：17：00—17：30

（2）行政晚值班人员考勤时间

下午：17：00—17：30，次日上午：7：30—8：00

3．教学人员考勤时间

教学人员于课前或课后考勤。

4. 辅导员考勤时间

（1）正常工作日，辅导员上午上班考勤时间：7：45—8：30，其余考勤时间按照行政坐班人员考勤时间执行。

（2）节假日值班辅导员考勤时间按照节假日行政值班人员考勤时间执行。

（3）辅导员晚值班（周日至周四晚）考勤时间：20：00—20：30。

5．校医、水电工、宿舍楼门卫等人员考勤时间

（1）正常工作日，校医、水电工等人员白天考勤时间按照行政坐班人员考勤时间执行；宿舍楼门卫上午上班考勤时间：7：45—8：30，其余考勤时间按照行政坐班人员考勤时间执行；以上人员晚上考勤时间均为：20：00—20:30。

（2）逢节假日，校医、水电工、宿舍楼门卫等人员需全天候在校值班，考勤时间为：上午：7：45—8：15；下午：17：00—17：30，晚上：20：00—20：30

6．申请到校加班人员按到校和离校时间考勤。

7．要求全校教职工参加的集体活动按学院规定时间考勤。

五．考勤要求及处理办法

1．教职工必须本人考勤，若发现由他人代为考勤的行为，每次两人均按旷工1天处理，并全校通报，扣发绩效考核工资，取消评优评先资格。

2．教职工忘记考勤的，需及时填写《不能及时考勤情况说明表》，经部门负责人审核、分管院领导审批后，于当月月底（最后一个工作日）前交人事处备案。每忘记考勤1次扣发当月午餐补贴5元；逾期报备者，按缺勤处理。

3．教职工每月缺勤累计5天以内扣发缺勤当天的午餐补贴；缺勤累计5天以上（含）取消当月的午餐补贴。

第三章 请假管理规定

教职工请假需事先填写《福州英华职业学院教职工请假审批表》，教师请假还应做好调、停课申请手续。请假必须提前一个工作日提交请假申请，并按程序审批，经审批后报人事处备案。请假1天以内（含）向本部门负责人提交请假申请；请假2天以内（含），经部门负责人同意后报人事处和分管领导审批；请假3天（含）及以上，经部门领导同意后报人事处、分管领导和院长审批。教职工在请假前须做好工作交接，确保请假不耽误本职工作。如因突发事件需要请假，须第一时间向部门主要负责人报备，返岗后一个工作日内补齐相关请假手续。

六．事假

因私事不能到岗的需请事假。

七．病假

请3天以上（含）病假须提供县、市级医院疾病证明书及病历。若本人无法到校办理请假手续的，可由亲友代为办理。

八．婚假

依法办理结婚登记的教职工享受婚假15天。婚假申请需提供结婚证。

九．产假、照顾假、哺乳假

符合国家计生规定生育子女的，女教职工产假为一百五十八天，男教职工照顾假为十五天；产假及照顾假的申请须提供经乡镇（街道）计生部门核实的《一、二孩生育服务登记表》；女教职工产后至孩子一周岁，享受哺乳假每天1小时。

十．丧假

教职工直系亲属去世，丧假为三天。祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世的，参照直系亲属去世，享受三天丧假。

婚假、产假、照顾假、丧假等有关假期，应一次性休完，与法定节假日、公休假、寒暑假重合的不顺延。产假期间按学院规定发放产假工资，婚假、照顾假、丧假期间，工资照常发放。

十一．因公外出

教职工外出办理相关业务或参加会议及其他活动等，也应办理请假审批手续。

十二．销假

教职工请假结束返岗后应及时到批准部门办理销假手续。

十三．旷工

1.教职工未经请假，或请假未获批准执意离开工作岗位的，按旷工处理。

2.教师上课或监考缺旷一节按旷工一天处理。

3.教职工迟到、早退、脱岗达30分钟（含）以上按旷工一天处理。

4.教职工每月迟到、早退、脱岗累计3次按旷工一天处理。

5.未经请假，缺席学院教职工大会、政治学习、教研活动等，按旷工处理。

6.未办理请假手续擅自调停课者，每两节按旷工一天处理。

7.虽经请假，但当月底（最后一个工作日）前未上交请假单至人事处者按旷工处理。

第四章 考勤结果的使用及处理

考勤结果将作为教职工晋级、调资、评先评优、发放工资的重要依据。

十四．当月事假累计3天以内（含），请假期间每天工资扣发50%（每月按30天计，下同）；当月事假累计3天以上5天以内（含），请假期间每天工资扣发80%；当月事假累计5天以上，请假期间扣发全额工资。

十五．当月病假累计7天以上15天以内（含），请假期间每天工资扣发20%；当月病假累计15天以上20天以内（含），请假期间每天工资扣发30%；当月病假累计20天以上的，扣发月工资的50%；连续病假30天以上的，只发放基本工资。

十六．当月旷工累计3天以内（含）的，按天数扣发双倍工资；当月旷工累计3天以上5天以内（含）的，按天数扣发三倍工资；当月旷工累计5天以上（含）的，全额扣发月工资。

十七．教师每学期因私调停课次数原则上不超过3次，每次不得超过1天。调停课超过3次的，每次按请假一天计算。

十八．一学年请事假累计20天以上（含），或病假累计60天以上（含），或旷工累计3天以上（含），扣发当年绩效考核工资，取消当年评先评优资格。一学年旷工累计5天以上（含）的，学院与其解除劳动合同或聘任协议。

十九．教职工因病（未提供县、市级医院就诊病历、医疗发票）、因事（不含婚嫁、丧假、产假等法定假期）请假缺席学院教职工大会等集体活动的，除按病、事假相关规定扣发月工资外，另扣50元/次；未经请假缺席的，除按旷工相关规定扣发月工资外，另扣100元/次。

第五章 附则

二十．行政兼课人员调停课参照教师调停课相关规定执行。

二十一．以往相关规定与本办法不符的，以本办法为准。未尽事宜按国家有关规定执行。

二十二．本办法自发布之日起实施，解释权归人事处所有。

   

    附件1：请假审批表

    附件2：不能及时考勤说明表

福州英华职业学院

2016年5月5日