为加强学院人事管理，建立规范的聘任制度，优化人力资源配置，提高办学质量和办学效益，特制定本管理办法。 一．聘用基本原则 1．根据学院定岗定编情况及实际工作需要进行聘用。 2．学院教职员工实行全员聘用制，坚持实行公开招聘、公平竞争、严格考核、择优录用的原则。 3．学院教职员工实行学年考核制度，建立优胜劣汰的竞争机制。 二．聘用基本条件 1．思想品德好、热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵守国家法律、法规和学院各项规章制度。 2．具有相应岗位的专业知识和实际工作能力。 3．身体健康，能胜任受聘岗位的工作。 4．聘用人员的年龄不超过法定退休年龄，退休返聘人员的年龄原则上不超过70岁。具有正高职称或因工作急需聘任的超龄人员，需经院务会研究同意。 三．聘用程序 1．确定招聘计划。各部门原则上应在每年三月底向人事处上报新学年的用人计划，由人事处提交院务会通过后实行。 2．教职工招聘信息的发布和简历的筛选。人事处根据各招聘岗位的要求，通过招聘网站、学院网站发布招聘信息，通过查阅应聘者简历，筛选、下载符合应聘条件人员简历，并和用人部门一起确定参加面试人员名单。 3．组织面试。应聘人员的面试由人事处牵头组织，用人部门相关人员参加，面试内容由用人单位根据岗位需求确定。 4．面试结果上报及确定。面试结束后，用人部门应将面试结果及初步意见的书面报告上报人事处，由人事处汇总后向院务会汇报。院务会根据人事处汇报情况，研究决定录用的人员名单。应聘者一经确定录用，由人事处向应聘人发出录用通知。 四．聘用手续 1．应聘人员经录用，由人事处负责办理入校手续。报到时，需按《新聘教职工报到须知》向人事处提供报到材料，并填写《教职工登记表》。 2．学院根据其岗位、职责，在明确双方的责任和义务基础上，与新聘教职工签订《工作合同》或聘用协议。 3．新聘教职工实行试用期制度，原则上试用期为3个月，试用期满前，由本人提出申请，填写《教职工转正考核表》，用人部门负责人填写考核意见后报人事处、分管院领导和院长审批。经考核合格，予以转正，考核不合格者，根据情况决定延长试用期或辞退。具有硕士（含）以上学位、中级（含）以上职称的教师，其他岗位紧缺人才和因学院工作急需引进的人员，经院务会研究同意后，可免试用期。 五．聘期管理     1．在学院评中级及以上职称的教师，原则上首聘聘期为三年，其余教职工聘期为一年，于每年六月底办理聘用手续。 2．聘期内，学院与教职工双方应按《工作合同》或聘用协议条款认真履行责任和义务。 3．学院按规章制度对教职工进行日常管理，并在每学年末对聘用人员从德、能、勤、绩、廉几个方面进行考核，并作为奖惩、续聘及职称晋升的依据。 六．解聘与辞聘 1．解聘与辞职的相关规定按学院与教职工签订的《工作合同》或聘用协议相关条款执行。 2．职工离职需到人事处办理离校手续，填写《教职工离校单》，按规定做好各项工作交接。教职工离职不办理手续者，学院将暂缓办理档案关系、“五险一金”转移等事宜。 3．教职工离职，学院应与其签订解除劳动关系协议书，原聘用合同自动废止。 七．附则 1．本办法适用于我院专职专任教职工。 2．本办法自发布之日起实施。 3．本办法由人事处负责解释。     福州英华职业学院

                                                                     2014年8月23日