福州英华职业学院

关于开展2019-2020学年中层干部考核工作的通知

机关各部门、各单位，各系（部）：

 根据《关于做好福州英华职业学院中层干部考核工作的意见》(福英委[2007]7号)等精神,经院务会议研究决定，现就开展2019-2020学年学院各部门、各单位，各系（部）正副负责人考核工作通知如下：

一、考核工作领导小组

学院领导考核小组：彭文宇、江堃俤、江  澜、陈玉池

本次考核工作秘书：方  芳、江  斌、苏卿萍

二、考核对象

1.部门正职(含常务副主任及主持工作的副职）共17人：陈玉池、郑宇星、雷路平、陈桂溶、陈简、林超祺、陈婕、张伟、黄华如、谢佐福、林俊卿、郑琳、张琳、吴梨梨、蔡开祺、陈建英、林协波

2.部门副职（6人）：魏丽娇、傅妍馥、徐静、杨晓萍、林学清、陈向东

三、考核内容

考核对象围绕品德、履职情况、能力、勤廉四个方面对任职一年来的工作进行全面述职(时间不超过8分钟，须准备述职PPT文稿)。

四、考核程序

（一）考核对象做述职汇报

1、部门正职(含常务副主任及主持工作的副职）17人进行PPT述职8分钟。

2、部门副职6人（提交书面总结材料至党办秘书江斌处）。

（二）民主测评

1、民主测评范围：学院领导（4人）、部门正副职（23人）、党群代表（25人）。

2、学院领导和各个部门代表根据考核内容，对考核对象一年来的工作表现及成绩进行审议、测评并计算，填写上总分。

（三）考核测评计分办法

1、考核内容分值：考核实行百分制计分，各项指标分值分别为品德方面15分，履职情况50分，能力方面20分，勤廉方面15分（具体考核评分表见附件1）。

2、民主测评分数计算：（1）学院领导测评占40%（2）部门正副职测评占30%（2）党群代表测评占30%

（四）考核等次设置。

优  秀：  得分90分以上（含90分）；

合  格：  得分75分—89分；

基本合格：得分74分—60分；

不合格：  得分59分以下。

（五）考核统计结果经报院务会后，统一公布，并上报董事会。

五、考核结果的奖惩：

考核结果的奖惩，参照《福州英华职业学院教职工聘任与绩效考核办法》执行：

（1）考核等次为优秀的，发放考核奖金（十三薪）外，另发500元予以奖励，同时校友会给予先进工作者荣誉并奖励1000元；考核等次为合格的，发放考核奖金；考核等次为基本合格的，发放50%考核奖金；考核为不合格的，则不发考核奖金。

（2）考核等次为优秀的可以提任或保留原职原级别；考核等次为合格的，保留原职原级别。考核等次为基本合格的，可调整工作岗位或按低一级别聘任。考核等次为不合格的，学院有权予以免职。

六、考核时间、地点安排及其他事项

1、考核测评时间和地点：2021年1月6日（星期三）下午2点，804会议室

2、考核工作应坚持实事求是、客观、公正、公开的原则，应充分发扬民主，严肃考核纪律，必须做到考核结果的准确、规范。 

福州英华职业学院

2020年12月23日

附件1：              福州英华职业学院中层干部考核测评表

测评对象：　　　　　　　　　　　　　测评时间：　　年　　月　　日